Ik vond het fantastisch om bijna 15 jaar lang voor dezelfde werkgever te werken totdat ik op een bepaald moment het gevoel kreeg dat dit het niet meer was.
Er was iets veranderd, maar ik wist niet wat. Was ik het? Was het de rol die ik vervulde? De collega’s? De afdeling? Of misschien de locatie?
Pas achteraf begreep ik het echt. Het lag aan mijn waarden, mijn kernwaarden.
Drie van mijn belangrijkste waarden zijn: vrijheid, creativiteit en resultaatgerichtheid.
In het begin voelde ik me als een vis in het water met deze waarden.
Na verloop van tijd en een periode van enorme groei van de organisatie en alles wat daarbij hoort, veranderde dit.
Ik liep vast omdat de ideeën die ik had, niet meer ‘zomaar’ met open armen werden ontvangen. Ze vielen niet binnen de 'priorities', of ik wist simpelweg niet meer aan wie ik duidelijk moest maken dat het een goed plan was. Wie mijn ‘stakeholders’ waren.
Ook voelde ik me minder vrij om te bewegen binnen de verantwoordelijkheden en taken van mijn rol. Ik kon het niet meer op mijn natuurlijke, intuïtieve manier doen. Bezig zijn met dat waarvan ik dacht dat het belangrijk was.
Het creatief kunnen zijn en het gevoel van vrijheid, het was weg. En waar ik het meest last van had: ik kon niet meer zien hoe ik impact maakte.
Weet jij wat jouw belangrijkste waarden zijn?
Ik besteed hier veel aandacht aan in mijn intensieve coachprogramma. Het zegt namelijk alles over wie jij bent en wat jij nodig hebt om je goed, veilig en op je plek te voelen. Als je waarden niet matchen met je omgeving, je werk, dan loop je vast.
Wat je kunt doen:
🔸 Onderzoek wat jouw vijf belangrijkste kernwaarden zijn.
🔸 Ga vervolgens na wat de belangrijkste kernwaarden zijn van het bedrijf waarvoor je werkt.
🔸 Vergelijk dan jouw waarden met die van je werkgever.
Zijn er voldoende overeenkomsten? Super! Is er een mismatch? Dat hoeft niet erg te zijn. Overweeg de impact: begrijp je nu opeens waarom je compromissen sluit die je eigenlijk niet wilt, of je in bepaalde situaties niet prettig voelt? Dan heb je de volgende opties:
🔸 Invloed uitoefenen om je eigen waarden meer vertegenwoordigd te zien.
🔸 Accepteren dat de waarden van je werkgever anders zijn dan die van jou en ervaren of je kunt werken binnen die waarden zonder je eigen identiteit op te geven.
🔸 Als de eerste twee opties niet werken en als je merkt dat je gezondheid, werktevredenheid of persoonlijke integriteit in gevaar komt, dan stop of ga weg.
Ik deed alle drie.
Als eigen baas en ondernemer kan ik nu mijn lol op met al die vrijheid en creativiteit! Wel heb ik nog wat uitdaging met het resultaatgericht zijn, maar dat houdt me tegelijkertijd mooi bij de les om ervoor te zorgen dat het ergens naartoe gaat met al dat creëren in vrijheid.
Kom je er alleen niet uit? Laat het me weten, ik help je er graag bij.
Ik ga er weer een vrolijke dag van maken!
Reactie plaatsen
Reacties